Tecnofer è fatta di persone, di storie, di talenti e di sogni.

I nostri valori, le nostre persone.

In Tecnofer crediamo che l’innovazione nasca dalle persone. Per questo coltiviamo un ambiente di lavoro collaborativo, stimolante e orientato alla crescita, dove ogni talento può esprimere al meglio le proprie capacità.

Valorizziamo le idee, investiamo nella formazione e costruiamo insieme soluzioni sostenibili che fanno la differenza per il pianeta e per i nostri clienti. Entrare in Tecnofer significa far parte di una squadra che guarda al futuro con passione, responsabilità e spirito di innovazione.

Cosa troverai in Tecnofer
Cultura collaborativa

Valorizziamo le idee di tutti, promuovendo un ambiente inclusivo dove ogni voce conta. Insieme si fa la differenza. Ogni persona porta con sé esperienze, competenze e skill personali uniche che condivise diventano il motore di un’incredibile crescita collettiva.

Motivazione e crescita

Le nostre persone sono curiose e desiderose di mettersi in gioco: l’innovazione non si fa da sola, ma è la conquista di persone che collaborano e crescono insieme.

Innovazione continua

Sperimentiamo, impariamo, miglioriamo. E lo facciamo insieme.

Visione globale, impatto locale

Operiamo con una prospettiva internazionale, ma restiamo radicati nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo, facendo crescere anche la nostra filiera di fornitori.

Il nostro motto: sharing the future

Creiamo impianti per il riciclo dal 1976: credere nella sostenibilità e in un futuro più green fa parte del nostro DNA e lavorare tutti insieme per un domani più sostenibile significa essere parte attiva di questa sfida.

Work-life balance

In Tecnofer crediamo che il benessere delle persone sia la base dell’innovazione: un ambiente sereno, collaborativo e attento all’equilibrio tra vita e lavoro.

Il senso di appartenenza, il coraggio e la curiosità Intellettuale ispirano il nostro modo di essere ed identificano le persone con le quali lavoriamo.
Dove nascono i progetti. E crescono le persone.

L’area commerciale, composta da figure quali Sales Manager, Sales Area Manager e Assistente Sales Manager, lavora a stretto contatto con le aree di progettazione, ricerca e sviluppo e automazione. Queste ultime riuniscono competenze specialistiche quali Engineering Manager, Progettista Meccanico, Disegnatore Meccanico, Progettista Elettrico Hardware, Disegnatore Elettrico, Programmatore PLC, Safety Engineer e Technical Writer, con l’obiettivo di sviluppare soluzioni personalizzate in grado di rispondere alle specifiche esigenze del cliente.

Per l’avvio della commessa entrano in gioco gli uffici Pianificazione e Acquisti, aree aziendali nelle quali operano figure quali Project Manager e Buyer. A seguire, vengono coinvolti i reparti produttivi, tra cui carpenteria, lavorazioni meccaniche CNC, reparto elettrico e verniciatura. In queste aree operano figure professionali quali Responsabile di Produzione, Carpentiere, Saldatore, Addetto ai Montaggi, Tornitore, Operatore CNC, Cablatore Elettrico, Manutentore Meccanico, Addetto al Controllo Qualità, Addetto alla Logistica di Reparto, Magazziniere e Verniciatore.

Terminata la fase di costruzione delle componenti, entrano in gioco le aree di montaggio e collaudo interno, nelle quali operano figure quali Montatore Meccanico, Collaudatore Elettrico e Quadrista.

Una volta completata la commessa, interviene l’area Logistica per organizzare la spedizione della fornitura presso lo stabilimento del cliente. Qui, le attività di montaggio, collaudo finale e formazione del personale vengono svolte da figure specializzate quali Installatore, Collaudatore Meccanico, Meccatronico e Collaudatore Elettrico.

La gestione del post-vendita è affidata all’area Customer Care, che garantisce assistenza e supporto al cliente attraverso figure quali Customer Care Specialist, Responsabile Contratti di Manutenzione, Spare Parts Specialist e Help Desk Tecnico.

A supporto delle attività operative, sono altrettanto fondamentali le aree di supporto e le funzioni corporate. Si tratta di reparti che non intervengono direttamente nella trasformazione fisica del prodotto, ma che svolgono un ruolo essenziale per garantire una corretta organizzazione, il coordinamento delle attività e la sostenibilità del business.

In Tecnofer sono presenti l’area Finanza, Amministrazione e Contrattualistica, che comprende figure quali CFO, Contabile, Addetto alla Fatturazione, Addetto alla Logistica, Addetto al Controllo di Gestione, Credit Manager e Responsabile Contrattualistica; l’area Marketing e Comunicazione; l’area IT, con competenze dedicate anche alla cybersecurity e la figura di Cybersecurity Specialist; le Risorse Umane, con la figura di HR Resources; l’ufficio ESG; la Segreteria Generale; il Back Office; oltre alle figure dedicate alla manutenzione e alla cura delle nostre ampie aree verdi.

Lavorare in Tecnofer significa confrontarsi ogni giorno con colleghi di reparti diversi, condividere responsabilità e competenze e contribuire concretamente alla realizzazione e allo sviluppo dei progetti.

L’immagine seguente rappresenta l’organizzazione delle nostre aree e dei reparti che, attraverso competenze diverse e complementari, collaborano quotidianamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tecnofer Ecoimpianti
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La nostra visione. Il nostro impegno.

 
Human Centric: le persone al centro, ogni giorno.

Tecnofer non è fatta di uffici, numeri o processi. È fatta di persone. Di storie. Di talenti. Di sogni. Mettiamo le persone al centro di ogni scelta. Per noi essere Human Centric significa creare un ambiente di lavoro in cui le persone possano stare bene, crescere ed esprimere davvero il proprio potenziale umano e professionale.

Cosa significa, per noi, essere Human Centric?

Crediamo che il benessere non sia un benefit, ma una responsabilità. Per questo investiamo in un sistema di welfare pensato per supportare la vita dentro e fuori dall’azienda. Ci prendiamo cura della salute e della sicurezza con attenzione concreta, anche attraverso la presenza di un defibrillatore in sede, perché sentirsi protetti è il primo passo per sentirsi sereni.

La mensa aziendale non è solo un servizio, ma uno spazio di incontro, condivisione e relazione. Perché anche le relazioni fanno parte del benessere e le idee migliori spesso nascono davanti a un pranzo insieme. Siamo un ambiente pet friendly, perché sappiamo che il benessere passa anche dalla possibilità di sentirsi a casa. E a volte una coda che scodinzola può migliorare un’intera giornata. Abbiamo creato aree relax pensate per staccare, ricaricare le energie e ritrovare la concentrazione. Un tavolo da ping pong per una pausa dinamica, un calcetto per condividere sorrisi e spirito di squadra. Perché anche il divertimento è parte di un ambiente sano.

Mettiamo a disposizione tecnologie all’avanguardia, strumenti innovativi e soluzioni evolute, perché crediamo che ogni persona debba avere i mezzi migliori per esprimere il proprio talento.

Per noi Human Centric significa crescere insieme. Significa costruire un luogo dove il lavoro non è solo performance, ma esperienza, relazione e futuro.

Tecnologia all'avanguardia

In Tecnofer crediamo che un’ambiente di lavoro evoluto parta da strumenti all’avanguardia per questo investiamo continuamente in tecnologie che migliorano l’esperienza lavorativa, l’efficienza e stimolano la creatività.

Smart glasses, scanner laser ambientali 3D, software intelligenti, piattaforme collaborative, non sono solo strumenti ma alleati nel nostro modo di lavorare, progettare, comunicare e crescere.

Credere nelle persone significa anche fornire loro strumenti migliori per permettergli di esprimere tutto il loro potenziale, tutto questo si riflette naturalmente anche nella qualità dei servizi che sono parte fondamentale della customer experience di alto livello riservata ai nostri clienti.

Sicurezza e Benessere

In Tecnofer la sicurezza non è solo un obbligo previsto da leggi e regolamenti: è prima di tutto una responsabilità morale.

Prendersi cura della salute e della sicurezza di chi lavora con noi significa proteggere le persone, valorizzarne le competenze e costruire insieme un ambiente di lavoro sereno, efficiente e produttivo. Anche i nostri impianti e macchinari nascono con questi principi: vengono progettati per garantire la massima sicurezza, qualità e affidabilità.

Tutto questo è parte integrante del nostro impegno quotidiano per un ambiente di lavoro sicuro, moderno e responsabile.

Crediamo fermamente che curare il benessere dei nostri collaboratori sia un fattore determinante per un business sano e in crescita. Ed è per questo che uno degli obiettivi che ci poniamo è quello di creare un ambiente di lavoro sempre più attento a favorire la conciliazione lavoro-vita privata, allo sviluppo del capitale umano e alla crescita del senso di appartenenza, attraverso un insieme di iniziative welfare e social responsibility volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.

Immersi nel verde

La nostra attenzione alla protezione dell’ambiente si riflette anche nella nostra stessa struttura. Tecnofer occupa un’area industriale di 90.000 metri quadrati, di cui coperti 30.000. Il 66% dell’area è destinato a spazi verdi, con più di 1000 alberi e piante all’interno della proprietà.

Diversi studi dimostrano che lavorare a contatto con elementi naturali riduce stress e ansia, migliora l’umore e può far crescere la produttività. L’esposizione a piante e luce naturale sostiene anche la salute fisica e rafforza il senso di appartenenza al luogo di lavoro.

Secondo le più recenti tendenze di interior & landscape design, spazi verdi come questo contribuiscono a creare ambienti più ispiranti e partecipativi, in linea con il desiderio crescente di conciliare benessere personale e sostenibilità aziendale.

Siamo orgogliosi di essere un’azienda che investe nella creazione di aree verdi indoor progettate secondo i principi della biofilia e outdoor capaci di apportare benefici sia ambientali sia per la salute delle persone.

Area Educational

In Tecnofer crediamo che un futuro più sostenibile sia possibile solo attraverso l’impegno di tutti, a partire dalle nuove generazioni. Per questo abbiamo scelto di investire da sempre anche nella divulgazione della cultura del riciclo, creando occasioni di incontro e formazione dedicate ai più giovani.

Così è nata l’Area Educational Tecnofer, uno spazio pensato per sensibilizzare e coinvolgere le scuole sui temi dell’ambiente, dell’economia circolare e del riutilizzo delle risorse.

Al centro di questo progetto c’è il T-LAB, un laboratorio di 413 m² dove idee, tecnologie e curiosità sul mondo del riciclo prendono forma. Un ambiente dinamico dove imparare, sperimentare e riflettere insieme sul valore di gesti quotidiani che possono fare la differenza.

Progetto Green Smile

Guidati dalla nostra attenzione verso la tutela dell’ambiente e del territorio, nel 2020 abbiamo dato vita a un progetto pensato per produrre un impatto concreto in queste aree. Da qui è nata l’idea di creare un bosco aziendale. Prima di avviare la realizzazione, però, ci siamo dedicati a un approfondito studio delle specie arboree più adatte e dei benefici che ciascuna avrebbe potuto apportare all’ecosistema locale. La nostra scelta si è infine concentrata sulla Paulownia, un albero dalle notevoli proprietà ambientali.

Il progetto ha preso il nome di “Green Smile”, un titolo chiaro e diretto che richiama immediatamente l’energia positiva dell’iniziativa. Il sorriso è un segnale universale di empatia e vicinanza, capace di creare un legame immediato con chi lo osserva. Il bosco vuole incarnare proprio questo concetto: un “sorriso verde” che avvicina le persone alla salvaguardia dell’ambiente, mostrando come gesti concreti possano avere valore e bellezza in ogni contesto.

Tecnofer Academy: crescere insieme, ogni giorno

Crediamo che l’innovazione nasca dalle persone. Per questo stiamo sviluppando un progetto strategico dedicato alla crescita professionale e personale di chi lavora con noi: la Tecnofer Academy.

In una nuova area aziendale prenderà vita un impianto pilota multimateriale, pensato come spazio di sperimentazione, apprendimento e condivisione. Un ambiente reale, operativo, dove tecnologia, esperienza e formazione si incontrano per trasformare il know-how in valore.

La nostra Academy non è un semplice programma formativo, ma un investimento sul capitale umano: un percorso strutturato per sviluppare competenze, diffondere la cultura tecnica e organizzativa e accompagnare le persone nella loro crescita, in linea con la strategia aziendale.